Coordinateur(trice) Maintenance Packaging (H/F)

Nous sommes un des leaders Européens de la sous-traitance pharmaceutique, biotechnologique et de la santé, avec plus de 2 300 employés en Allemagne, en France, en Finlande, en Norvège et au Royaume-Uni. Pour nous, toujours aller de l’avant pour faire progresser notre entreprise et mieux servir nos clients est ce qui compte le plus.

Notre constante proactivité nous pousse toujours vers l’avant, rendant plus vivant notre environnement de travail et stimulant chaque jour notre évolution.
Notre formule gagnante pour un succès partagé : toujours une place pour la passion. Parce que nous savons que la passion est le meilleur remède quand il s’agit de fournir le meilleur des services dans le monde entie. Bienvenue chez NextPharma.

Type de poste : CDI

Date de début du contrat : 01er septembre 2026

Organisation du temps de travail : Forfait jours

Rattaché(e) au Responsable d’Unité Packaging, vos futures responsabilités seront les suivantes :

1. Sécurité et qualité

• • Respecter les procédures de sécurité afin d’assurer sa sécurité et celle de ses collègues
  • Respecter les normes et procédures qualité – BPF, Sécurité alimentaire, etc.
  • Participer à la mise en œuvre de projets pour améliorer la sécurité des équipements

2. Production (part dans le poste : 30%)

• • Suivre en continu la production pour intervenir dès que nécessaire
  • Participer à la résolution de problèmes sur la ligne packaging et à l’ajustement et aux réglages des équipements
  • Participer à la production pendant de courtes périodes en remplacement du conducteur de ligne
  • Former les conducteurs de ligne aux réglages des équipements
  • Participer à la rédaction des fiches de paramètres des équipements et des instructions et procédures

3. Maintenance (part dans le poste : 50%)

• • Effectuer le correctif sur la ligne de packaging et sur les utilités de l’unité
  • Elaborer et mettre en œuvre le préventif sur l’ensemble de la zone packaging (process et utilités)
  • Mettre en place et suivre des indicateurs de la fiabilité maintenance
  • Conduire des projets d’amélioration sur la zone packaging :

4. Métrologie (part dans le poste : 10%)

• • Mettre en place les revues métrologiques des équipements
  • Effectuer les vérifications métrologiques de l’ensemble des instruments de la zone packaging

5. Outillage (part dans le poste : 10%)

• • Gérer les pièces de format (mise à disposition, vérification de l’état, maintenance, remplacement)
  • Garantir un rangement optimal des outillages

Votre profil :

• • Vous possédez une formation de niveau Bac+ 2 en maintenance ou équivalent avec minimum 5 années d’expérience en maintenance
  • Vous maitrisez les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint GMAO)
  • Vous avez des connaissances en gestion de projet, méthode de résolution de problèmes et outils d’amélioration continue
  • Vous assez de solides connaissances en électricité, mécanique, pneumatique et automatisme ;
  • Une expérience dans le packaging ou le conditionnement est un plus ;
  • Une expérience dans l’industrie agro-alimentaire ou pharmaceutique est fortement recommandée ;
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes ouvert au changement, reconnu pour votre force de proposition et votre capacité à vous remettre en question. Vous savez travailler à la fois de manière autonome mais également en équipe, et êtes particulièrement rigoureux, notamment en ce qui concerne le respect des règles de sécurité et de qualité.

Éléments de rémunération & avantages :

• • Rémunération forfaitaire brute annuelle : à partir de 38 400€
  • Indemnité transport : 0,08cts / km, dans la limite de 60km AR / jour travaillé
  • 13ème mois : sous réserve de respecter les conditions en vigueur au sein de l’entreprise
  • Prime d’assiduité : 600€ / an, sous réserve de respecter les conditions en vigueur au sein de l’entreprise
  • Intéressement
  • Prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise

• • Restaurant d’entreprise (prix d’un repas d’environ 4,50€)

Calendrier du processus de recrutement :

• • Du 11/05 au 31/05 : réception des candidatures
  • Du 01/06 au 12/06 : organisation des entretiens de recrutement
    • 1 entretien manager
    • 1 entretien RH

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Surfez sur la prochaine vague:

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